Halaman yang Anda Cari Tidak Tersedia
Halaman yang Anda Cari Tidak Tersedia
Pesangon karyawan kontrak adalah hak yang harus didapatkan oleh pekerja PKWT. Untuk mengetahui besaran dan perhitungannya, yuk simak di sini.
Berapa pesangon karyawan kontrak? Sebagai seorang pekerja, sangat penting untuk mengetahui apa saja hak yang akan didapatkan saat berhenti.
Apakah perusahaan akan memberikan tunjangan, pesangon atau hak lainnya, semuanya harus diketahui dengan jelas, karena pemahaman tentang hak ini tidak hanya akan menjamin kesejahteraan karyawan, namun juga berpengaruh untuk membuat mereka lebih produktif.
Karena itulah, OCBC NISP telah merangkum beberapa informasi seputar pesangon karyawan kontrak untuk Sobat OCBC NISP di artikel ini. Selengkapnya, yuk simak!
Apakah karyawan kontrak dapat pesangon jika di-PHK? Sebelum disahkannya UU Cipta Kerja, karyawan kontrak atau pekerja PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) hanya mendapatkan gaji terakhir.
Kini, mereka juga berhak mendapatkan uang kompensasi saat masa kerjanya berakhir.
Uang kompensasi ini diberikan kepada pekerja yang telah memiliki masa kerja paling sedikit satu bulan secara terus menerus.
Nantinya, pemberian uang kompensasi akan dilaksanakan pada saat berakhirnya PKWT.
Lebih jelasnya, aturan pesangon karyawan kontrak telah tertulis dalam Pasal 15 No.35 Tahun 2021, adapun beberapa poinnya adalah sebagai berikut:
Jadi, jika merujuk pada aturan di atas, pesangon karyawan kontrak yang dimaksud adalah uang kompensasi atau ganti rugi.
Baca juga: Ini Cara Hitung Pesangon PHK 2021, Aturan, & Cara Mengelola
Lantas, berapa pesangon karyawan kontrak? Berdasarkan poin dalam Pasal 61A UU Ketenagakerjaan, besaran uang kompensasi karyawan PKWT disesuaikan dengan masa kerja mereka di perusahaan tersebut.
Adapun jumlah pesangon karyawan kontrak yang di-PHK telah di dalam Pasal 16 ayat (1) UU Cipta Kerja:
| Masa Kerja | Besaran Uang Kompensasi |
|---|---|
| PKWT 12 bulan terus menerus | Satu kali upah per bulan |
| PKWT selama 1 -12 bulan | (durasi masa kerja/12) x 1 bulan upah |
| PKWT lebih dari 12 bulan | (durasi masa kerja/12) x 1 bulan upah |
Contoh Perhitungan:
Misalnya, A merupakan karyawan PKWT dengan masa kerja 2 tahun dan gaji Rp10.000.000 per bulan.
Jika perusahaan melakukan PHK, maka berapa kompensasi atau uang pesangon karyawan kontrak yang bisa diterima A?
Jawab:
2 tahun = 24 bulan
(24:12) x Rp10.000.000 = Rp20.000.000
Dalam contoh di atas, maka A berhak mendapatkan uang kompensasi sebesar Rp20.000.000.
Berdasarkan Pasal 15 No.35 Tahun 2021, dijelaskan bahwa pemberian uang kompensasi atau pesangon karyawan kontrak dilakukan saat PKWT berakhir
Jika diperpanjang, maka uang kompensasi harus dibayarkan saat selesainya waktu PKWT sebelum perpanjangan berikutnya.
Kemudian, uang kompensasi berikutnya akan diberikan setelah perpanjangan jangka waktu PKWT berakhir.
Lantas, bagaimana jika perusahaan tidak membayarkan uang kompensasi kepada karyawan PKWT yang di-PHK?
Jika hal tersebut terjadi, maka perusahaan dapat dikenakan sanksi administratif bertingkat karena pemberian kompensasi ini bersifat wajib.
Adapun sanksinya mulai dari teguran tertulis, pembatasan kegiatan usaha, penghentian sementara sebagian alat produksi hingga pembekuan kegiatan.
Nah, itulah penjelasan seputar pesangon karyawan kontrak dan aturan tentang jumlah besarannya.
Mendapatkan pesangon atau uang kompensasi di akhir masa kerja memang membuat kita merasa aman.
Meskipun begitu, terkadang jumlahnya masih belum mampu menutupi seluruh kebutuhan di waktu setelahnya.
Karena itulah dana darurat atau dana pensiun penting untuk dimiliki.
Jadi, jika sewaktu-waktu terjadi PHK, Sobat OCBC NISP tidak perlu bingung untuk memikirkan biaya hidup ke depannya.
Nah, untuk mengetahui tips seputar cara merencanakan dana darurat atau pensiun, yuk kunjungi artikel lainnya di blog OCBC NISP!
Baca juga: Ingin Pensiun Dini? Perhatikan Syarat dan Cara Berikut!
