Kembali ke Artikel
Setiap tempat selalu punya budaya yang berbeda dengan tempat lain. Begitu pula organisasi seperti perusahaan, juga punya budaya tersendiri yang harus dipatuhi oleh anggota dalam hal ini karyawan.
Pada dasarnya, penggunaan istilah “budaya perusahaan atau corporate culture” sama dengan “budaya organisasi atau organizational culture”.
Bedanya, ada pemahaman bahwa “organisasi” memiliki ruang lingkup yang lebih luas daripada “perusahaan”.
Baca juga: Es Teh Solo: Harga Franchise Tak Mahal, Cepat Balik Modal
Budaya Korporasi Adalah
Budaya korporat atau budaya korporasi adalah sistem nilai-nilai yang diyakini oleh semua anggota perusahaan. Tak hanya diyakini, nilai-nilai ini juga dipelajari, diterapkan, dan berfungsi sebagai sistem perekat, serta dijadikan acuan berperilaku dalam perusahaan.
Pakar Teori Bisnis berkebangsaan Amerika Serikat, Edgar Schein mengatakan bahwa budaya korporat adalah:
“a pattern of basic assumption-invented, discovered or developed by a given group as it learns to cope with its problems of external adaptation and internal integrations that has worked well enough to be considered valuable and therefore to be thought to new members as the correct way perceive, think and fell to relation to those problem.”
Artinya, budaya korporat merupakan metode dasar yang telah ditemukan oleh kelompok tertentu, ditentukan dan dilembagakan untuk mempelajari masalah-masalah dari lingkungan luar.
Schein juga menyebutkan bahwa, budaya mempengaruhi cara manusia bertindak dalam suatu organisasi, bagaimana mereka bekerja, memandang pekerjaan, hingga bekerjasama dengan rekan dalam memandang masa depan.
Ada dua unsur yang biasanya terdapat dalam budaya korporat, yaitu:
- Dominant Culture, yaitu lebih mencerminkan nilai-nilai inti (core values) yang menjadi pegangan (shared) mayoritas anggota
- Subcultures, yaitu budaya yang secara umum terbentuk karena pemisahan geografis dan pembagian unit kerja (departemen).
Baca juga: Cara Punya Bisnis Mie Gacoan dan Estimasi Modalnya
Karakteristik Budaya Korporat
Dalam sosialisasinya, budaya perusahaan merupakan sumber inspirasi bagi karyawan dalam bekerja karena nilai-nilai budaya korporasi itu perlu dilihat melalui penerapan sikap dan tindakan karyawan dalam bekerja.
Tindakan dan sikap yang ditunjukkan oleh karyawan akan menjadi satu cermin budaya yang dipakai oleh perusahaan tersebut.
Selain itu, budaya perusahaan mempunyai dampak signifikan terhadap kinerja dan efektivitas perusahaan sebagai suatu sistem nilai yang memberikan pedoman berperilaku kerja dan menjadi prinsip pengoperasian dasar bagi karyawan.
Setidaknya ada tujuh karakteristik dari budaya korporat, yaitu:
- Inovasi dan keberanian mengambil resiko (Innovation and risk taking).
- Perhatian terhadap detail (Attention to detail).
- Berorientasi kepada hasil (Outcome orientation).
- Berorientasi kepada manusia (People orientation).
- Berorientasi tim (Team orientation).
- Agresif (Aggressiveness).
- Stabil (Stability).
Kiat Sukses Menjalankan Perusahaan
Budaya korporat menjadi salah satu nilai yang bisa mendukung kesuksesan perusahaan. Di samping itu, kunci kesuksesan lain sebuah perusahaan adalah bagaimana pengelolaan keuangan dilakukan.
Bagi pengusaha, sangat penting untuk memisahkan uang pribadi dari uang usaha. Tujuannya agar tidak tercampur dan memudahkan dalam pengajuan pinjaman modal ke bank.
Salah satu rekening yang dapat membantu kamu mengelola keuangan adalah Nyala Bisnis yang cocok untuk pengelolaan Bisnis berbadan usaha seperti perseroan terbatas, perseroan atau perseroan terbatas perseorangan.
Nyala Bisnis merupakan solusi rekening usaha dengan fitur 13 mata uang dan akses OCBC Business mobile, memudahkan pengusaha dengan bisnis yang sudah berkembang dan membutuhkan fitur otorisasi transaksi bertingkat.
Nyala Bisnis memberikan banyak keuntungan khusus pebisnis yaitu bebas biaya melalui BI FAST tanpa batas, layanan perbankan bisnis yang lengkap dan mudah diakses melalui web maupun mobile app OCBC Business.
Selain itu, nikmati juga transaksi valas lebih mudah, jual-beli langsung dengan kurs kompetitif serta transfer valas ke luar negeri bebas biaya hingga 2x per bulan melalui OCBC Business.
Nyala Bisnis juga menawarkan berbagai cashback menarik, meliputi:
- Bebas biaya transfer dan transaksi bayar & beli hingga 1000x per bulan
- Bebas biaya sewa EDC dan cashback biaya MDR QRIS hingga Rp1 juta
- Reward penerimaan dana hingga Rp25 ribu
- Akses pinjaman lebih mudah dan limit maksimal berdasarkan saldo gabungan dan transaksi bisnis
Syarat mengajukan Rekening Bisnis dan OCBC Business bagi perseroan perorangan cukup mudah, yaitu:
- NPWP Perusahaan
- NIB
- Pernyataan Pendirian
- Sertifikat Pendirian
- KTP Pemilik Usaha
Khusus untuk PT Perorangan, ini adalah rekening bisnis adalah pertama di Indonesia yang bisa diajukan 100% online tanpa ke cabang. Yuk, buruan buka Nyala Bisnis melalui Nyala Bisnis sekarang juga!
Baca juga: Tantangan Pebisnis Perempuan: Susah Dapat Mentor dan Fasilitas Kredit
